Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

Вход Регистрация

Навстречу новым высотам: как добиться повышения

22 авг 2016, Пн 17:56Просмотров: 323

Рано или поздно у каждого из нас возникает ощущение того, что потолок внутри своей должности достигнут, и тогда он начинает жать, а рамки круга обязанностей становятся тесными. И тут понимаешь, что засиделся на одном месте, что пора куда-то расти, и вполне закономерно возникают мысли о повышении.

Навстречу новым высотам: как добиться повышения

Источник: pixabay.com

Мысль-то, конечно, возникает, а вот насколько вы сами готовы к переходу на следующую ступень по карьерной лестнице? Для этого стоит ответить себе на следующий вопрос: «А способен ли я руководить персоналом и брать на себя всю ответственность, которая присуща руководителю?» Вы, конечно, можете быть блестящим специалистом, идеально выполняющим свою работу, но не забывайте, что должность выше предполагает под собой совершенно иные обязанности, которые могут оказаться не просто вам не по зубам – они могут вам не понравиться. Но если же вы прекрасно осведомлены о всём, что вам светит на новом месте, и не только готовы к этому, но и уверены в своих силах, то действительно пора поднимать вопрос о повышении.

Согласны, это не так просто. Но что остаётся делать, если начальник не замечает ваших мытарств по поводу того, что вы переросли свою должность? Или, что тоже не маловероятно, намеренно не хочет этого видеть – потому что идеального сотрудника на месте ему иметь удобнее, чем возлагать на него надежды на новой должности и к тому же искать ему замену. Но и не откладывайте разговор в дальний ящик – за это время может накопиться ваше недовольство своей позицией, а это обычно приводит к импульсивным поступкам.

Подготовка

Вам необходимо подготовиться к разговору. Нет, не только морально (хотя и это, конечно, тоже), но и фактами: конкретные документы и цифры, подтверждающих ваши успехи на прежнем месте, а также инициативы и предложения, которые вы могли бы реализовать на новой позиции и которые принесли бы пользу компании. Ни в коем случае не шантажируйте начальника увольнением – тогда, скорее всего, он сделает это сам. И не приводите аргументы а-ля «А вот другие...» - обычно это только раздражает.

Навстречу новым высотам: как добиться повышения

Источник: pixabay.com

Вы прекрасно знаете, что зачастую успех кроится в том, чтобы оказаться в нужном месте в нужное время. И как бы беспроигрышны не были ваши аргументы, если в данную минуту вы не ко времени и не к месту, то дело прогорело.

Вопрос времени

Вам нужно подгадать удачный момент. Психологи советуют не обращаться с подобными разговорами в первой половине дня, так как обычно в это время больше всего работы. Оптимально – после обеда, когда человек сытый и добрый. Ну и логично, что не стоит заговаривать на данную тему в кризисные времена компании – всё равно всем пока что не до вас. Также периоды «завала» - тоже не вариант: урывочный разговор впопыхах, между делом, не будет продуктивным, лучше подождите, когда будет время для полноценного общения. И, разумеется, говорить о повышении нужно только тогда, когда вы длительный период ни чем себя не компрометировали, не допускали ошибок и не привлекали негативного внимания к себе. В статье о корпоративах мы уже упоминали, что не нужно праздники использовать для своих карьерных целей, но на всякий случай повторим – всё ещё не нужно.

Минута икс

И вот, наступила минута заветного разговора. Постарайтесь не волноваться, иначе беседа может получиться скомканной и оттого – непродуктивной. Выстройте в голове план того, что вы будете говорить. Кстати, специалисты советуют не просить прямым текстом, а самого руководителя привести к этому решению, используя в разговоре следующую фразу: «Как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности?». Также стоит отталкиваться от позитивного: не то, как вам уже тесно в нынешней позиции, а то, как вам (и всем вокруг заодно) было бы здорово на другой.

Навстречу новым высотам: как добиться повышения

Источник: pixabay.com

Если вас повысили

Если разговор завершился положительным результатом, то поздравляем – вы прекрасны, приступайте к своим новым обязанностям! Теперь, помимо нового статуса и новых обязанностей, у вас и новые подчинённые. Испытывая чувство неловкости в незнакомой роли, не спешите быть для всех «добрым полицейским», демонстрируя чрезмерную демократичность, отдавая предпочтение кому-то из сотрудников, заводя панибратские отношения с одним из них и играя «в своего парня, такого же, как вы, из народа, вчера ещё был в одном ряду с вами». Такая позиция позже обязательно обернётся против вас же. Мы уже писали, какими качествами должен обладать руководитель – вот их себе и развивайте. Ну и в новой должности придётся многому научиться и много узнать, так что морально будьте готовы к тому, что вы снова «салага» и «новичок».

Если вам отказали

А если всё-таки переговоры о повышении увенчались отрицательным решением? Помните, что это не вопрос жизни и смерти, а способ улучшения своего социального статуса и поиск наиболее комфортного места в жизни. Так что отказ - вовсе не повод для депрессии. Поинтересуйтесь, с чем связано такое решение, и обговорите возможные варианты – какие цели и задачи необходимо выполнить и на какие сроки рассчитывать, чтобы руководитель пересмотрел своё мнение. Если, кроме этого, вас всё устраивает на нынешнем месте работы, не торопитесь тогда оттуда уходить – к разговору о повышении можно будет вернуться через несколько месяцев.

Фотография на главной странице: pixabay.com
Понравилось? Поделись с друзьями:

Комментарии
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
На эту тему