Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

Вход Регистрация

Как понять, есть ли у фирмы перспективы

9 авг 2016, Вт 15:58Просмотров: 350

Не будем лукавить: приходя на новое место работы, мы интересуемся, есть ли у компании перспективы. А еще точнее: есть ли у нас перспективы в этой компании. Признаться, определить это не всегда бывает просто: порой с такой задачей не могут справиться даже топ-менеджеры. Но можно. Давайте разберемся, на что вам нужно обратить внимание.

Как понять, есть ли у фирмы перспективы

Источник: pixabay.com

1. Стратегические цели

Правильнее даже сказать – реальные стратегические цели. Это важный момент: компания должна понимать, к чему она идет, чтобы вы тоже понимали, к чему вы идете вместе с ней. Тогда станет ясно, по пути ли вам. Здесь важно иметь в виду, что фирма не должна ставить перед собой заоблачных, невыполнимых задач. Но при этом она обязана быть дальновидной и в некотором смысле амбициозной.

2. Хороший имидж

К сожалению, сегодня очень многое зависит от паблицитного капитала компании. Поэтому вам обязательно нужно знать, какова репутация фирмы. Если компания уже имеет имя – это хорошо. Вы сможете работать на это имя и ассоциироваться с этим именем. Если компания только планирует набирать известность и раскручивать свой бренд – это тоже неплохо. Может быть, даже лучше. Начинать в неизвестной никому компании, которая вдруг становится знаменитой – в этом даже есть какой-то драйв. Но если фирма совсем не собирается заниматься «такой ерундой» - стоит несколько раз подумать, прежде чем соглашаться сотрудничать с этой компанией.

3. Финансовая отчетность

Вам обязательно нужно ознакомиться с финансовыми данными компании, если они находятся в открытом доступе. Обычно, если сайт фирмы работает исправно, то где-нибудь в разделе «Инвесторам» можно найти всю нужную информацию.

4. Карьерный рост

Как понять, есть ли у фирмы перспективы

Источник: pixabay.com

Конечно, перспективы лично вашего повышения зависят преимущественно от ваших способностей: опыта, компетенции, готовности много и упорно трудиться. Но есть ведь фирмы, где можно, имея прекрасный профессиональный бэкграунд и подавая большие надежды, оставаться на одном и том же месте. Никто из нас в этом не заинтересован, особенно на начальном этапе карьеры. Поэтому, приходя в компанию, вы должны определить, насколько активно здесь работает социальный лифт.

5. Инвестиции в инновации

Многие развивающиеся предприятия ошибочно полагают, что нет никакой необходимости инвестировать в инновации. На самом деле, это крайне перспективно. Аналитики предполагают, что уже через несколько лет наиболее мощными на рынке будут именно те фирмы, которые вовремя заметили и подхватили тенденцию модернизации производства. Так вы сможете понять, насколько конкурентоспособна выбранная вами фирма. Если она стремится к улучшению промышленных процессов, к внедрению современных технологий – будущее за ней, за новыми, усовершенствованными продуктами.

6. Инвестиции в человеческий капитал

Это направление крайне модно в современных экономических стратегиях. Оно предполагает финансовые вложения в людей: в их здоровье, социальное обеспечение, развитие – с целью улучшения качества труда. Здесь все понятно: чем здоровее и образованнее персонал, тем эффективнее он работает. Обратите внимание, насколько в вашей фирме важен каждый отдельно взятый сотрудник, насколько руководство готово вкладывать в развитие своих подчиненных. Например, во многих компаниях приветствуется обучение персонала, повышение квалификации за счет фирмы.

7. Стабильность

Как понять, есть ли у фирмы перспективы

Источник: pixabay.com

Понятно, что кроме карьерного роста и дружного коллектива, нас всех интересует вопрос заработной платы. Особенно сейчас, в кризисное время, он становится наиболее актуальным. Чтобы понять, есть ли у компании перспективы и стоит ли вам тратить на нее свое время и силы, обратите внимание не на то, сколько здесь платят, а на то, как исправно здесь выплачивают заработную плату и прочие социальные выплаты. Часто нестабильность зарплаты говорит не о том, что ваш начальник – нечестный человек, а о том, что у компании плохо идут дела.

8. Демократичный стиль управления

Тормозить компанию может сам ее лидер. Так бывает, что капитан корабля не дает кораблю пуститься в ход. Почему? Потому что сидит на якоре: а именно использует непродуктивные методы управления.

Например, менеджмент персонала выстроен в авторитарном стиле. Он предполагает, что вся цепь производства замкнута на руководителе, что, кроме шефа, никто не принимает решений, что сам он позволяет себе вести себя не совсем внимательно по отношению к персоналу. Это не дает компании развиваться, а сотрудникам проявлять свои лучшие качества. Как этого избежать? Попробовать перестроиться на систему внутренней демократии: каждый работает не на начальника, а на цель; каждый имеет право голоса; каждый несет персональную ответственность за свою эффективность.

Устроились в новую компанию - сверьтесь с нашим списком. Все совпадает? Значит, вне всяких сомнений можно считать ваш выбор удачным.

Фотография на главной странице: pixabay.com
Понравилось? Поделись с друзьями:

Комментарии
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
На эту тему