Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

Вход Регистрация

Сотруднику, который нигде не задерживается

8 июн 2016, Ср 17:28Просмотров: 339

Если работник не задерживается в одной компании больше двух лет, у будущих работодателей возникают к нему вопросы. В частности, их начинают мучить подозрения скептического толка:

• может быть, он не может поладить с коллективом: вспыльчивый, неконтактный, остро реагирующий на критику?

• может быть, он плохо мотивирован, а потому его слишком скоро начинает утомлять рабочий процесс в одной и той же фирме?

• а может быть, он гоним жаждой наживы и с легкостью переходит на новую, более высокооплачиваемую работу?

Сотруднику, который нигде не задерживается

Источник: pixabay.com

Все эти сомнения сводятся к одному страху: сотрудник так же быстро бросит работу и на новом месте. Вы бы, конечно, не хотели, чтобы о вас так думали. Но заглянув в свою трудовую книжку, поняли: у hr-отдела будут все основания принять вас за безответственного или, наоборот, слишком амбициозного соискателя с тремя котами в мешке. Теперь, чтобы исправить ситуацию, необходимо будет ваши трудовые дыры залатать.

Итак, предположим, вас пригласили на собеседование. А оно, как вы сами знаете, успев сменить не одно место работы, начинается с подготовки. Уже на этой стадии тщательно продумайте ответы на вопросы, которые, скорее всего, возникнут у работодателя. Вроде этого:

«А почему это вы так часто меняли место работы?»

Сотруднику, который нигде не задерживается

Источник: pixabay.com

Если причина в том, что вы в принципе не можете жить без скандалов, то тут вам придется выкручиваться.

Если вы решили бежать из компании, как только наступил кризис – это также будет не самый выгодный элемент вашей самопрезентации.

Но если у вас есть какие-то более убедительные и достаточно веские причины, например, «понимаете, компания стала испытывать большие финансовые трудности и я попадал под сокращение» или «просто проект, над которым я работал, был выполнен», а также «офис переехал на неудобную мне станцию метро», то лучше использовать их. Главное, чтобы каждое объяснение было аргументировано.

Если вы скажете, что для вас крайне приоритетно постоянство, так как на вас возложена ответственность в виде семьи и т.д., но, увы, работодатель не мог обеспечить вам стабильность, а ваши предложения по решению кризиса (если они, конечно, были) не были услышаны, и как следствие, вы поняли, что ваши идейные векторы расходятся с ориентирами руководства, и решили покинуть компанию – такой пассаж вполне может быть воспринят как приемлемое объяснение «рваного» опыта работы.

Сотруднику, который нигде не задерживается

Источник: pixabay.com


Помните, что лучшие защитные действия - превентивные, то есть опережающие противника.


А потому постарайтесь увести работодателя от представления вас в негативном свете. Для этого превратите свои плюсы в минусы. Например, попробуйте убедить нанимателя, что смена работ позволила вам акцентировать внимание на нескольких целях, вникать в разные проблемы и решать их успешно (последнее слово принципиально). К тому же, это помогло вам отработать старые навыки и приобрести новые умения.

Впрочем, подойдите к рассказам о вашей прошлой работе крайне деликатно. Особенно будьте аккуратны в оценках руководства и коллег. Об этом, наверняка, зайдет разговор, ведь, возможно, причиной вашего ухода с предыдущей должности была ваша конфликтность. Но вас также спросят и том, чем вам нравилось или не нравилось заниматься в компании: это поможет узнать не только ваши предпочтения, но и готовность или неготовность к некоторым видам деятельности.

Как и на любом собеседовании, на этой встрече вы должны рассказать о том, чем вы можете быть полезны компании, т.е. что вы умеете делать, какой ваш функционал. Это поможет работодателю оценить, насколько вы работоспособны. Поэтому крайне важно, чтобы бы оставляли работу только после выполнение всех поставленных перед вами задач.

Сотруднику, который нигде не задерживается

На самом собеседовании обязательно имейте в виду:

• Руководитель ищет человека достаточно серьезного, поэтому будьте готовы объяснять свои «перебежки» логично и доказательно.

• HR- специалисты, как правило, следят не только за тем, что вы говорите, но и за тем, как вы говорите. Невербальные сигналы, как полагают люди, занимающиеся подбором персонала, порой более информативны, чем слова.

• Не пытайтесь никого провести. Особенно если вы не гений обмана. Лукавство, как правило, лишает вас рабочего место с большей вероятностью, чем частая смена компаний.

Соблюдайте эти нехитрые правила, чтобы смягчить удар сомнений работодателя, но помните, что компания с меньшим удовольствием решит задержать у себя сотрудника, который обычно нигде не задерживается.

Фотография на главной странице: pixabay.com
Понравилось? Поделись с друзьями:

Комментарии
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
На эту тему