Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

    Москва

    Питер

    Новосибирск

Вход Регистрация

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

5 мая 2016, Чт 17:23Просмотров: 550

Все течет, все меняется в нашей жизни: обстоятельства, условия, притязания и амбиции. И нередко в поисках лучших для себя условий или под влиянием личных обстоятельств нам приходится менять фокус в плане карьерного развития. Как же делать так, чтобы и Вам с легким сердцем приступить к работе на новом месте, и руководство, смотря Вам вслед, смахивало слезы сожаления о потере?

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

Источник: pixabay.com

Выберите подходящее время

Не стоит срываться навстречу новой жизни, оставляя позади себя незавершенный проект или не сданный годовой отчет. Постарайтесь спланировать свое увольнение максимально безболезненно для всех участников процесса.

Информация - бесценна. Поделитесь сокровищем

Даже если Ваше рабочее место и условия труда не соответствовали ожиданиям и возникало тягостное ощущение того, что об отмене крепостного права конкретно здесь не знают, подумайте и о своем будущем тоже. От того, насколько хорошо Вы подготовите почву для преемника, зависит то, насколько меньше Вас будут дергать по не закрытым вопросам на новом месте.

Постарайтесь максимально точно выписать контакты, координаты, полезные алгоритмы для того, кто придет на Ваше место. Тем самым Вы и спать будете спокойно, и, возможно, сами станете таким же счастливым преемником на новом месте.

Будьте избирательны в каналах передачи информации

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

Источник: pixabay.com

Распространяйте информацию среди правильных источников. Не стоит делиться мыслью о том, что «пора бежать с этого корабля» среди коллег в неформальной обстановке. Может статься, что информация выйдет за пределы узкого круга, а Вы планировали приступить к поиску только через пару месяцев. Или, что еще прискорбнее - не планировали вовсе, а просто «накипело». Отношение со стороны руководства и коллектива может измениться не в лучшую сторону, и Вам, даже если на самом деле Вы только начали задумываться о смене работы, придется приступить к её поиску.

Дипломатия и еще раз дипломатия

Часто профессиональный круг достаточно ограничен, и, даже если очное знакомство среди специалистов одного уровня отсутствует, то какие-то имена у всех на слуху, а если нет, то не сложно навести справки.

Поэтому, даже если внутри накопилось недовольство и хочется на прощание «выплеснуть накипевшее», вспомните о том, что заработать репутацию намного труднее, чем потерять. Оставайтесь даже в минуты эмоциональных соблазнов прежде всего профессионалом.

Разговор с руководством

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

Источник: pixabay.com

Решившись на разговор с руководителем, старайтесь быть максимально искренним и проявить уважение и к компании и к тому времени, которое Вы в ней провели. Даже если по каким-то субъективным причинам Вам хочется сплясать джигу-дрыгу на столе переговоров и высказать наболевшее, сдержитесь. Ведь когда-то Вы сами выбрали работу в этой компании и жили с ней общими интересами и целями.

Если Вы получили более интересное предложение в профессиональном и финансовом плане, не стоит этого стесняться и скрывать. Даже если это внезапное для всех решение променять, допустим, финансовую аналитику на фигурное выпиливание лобзиком, не стоит наводить флёр и скрывать причины своего ухода. Не нужно темнить там, где в этом нет острой необходимости.

Проявите гибкость

Если за время работы Вы смогли заработать себе высокую репутацию, может статься, что руководство не захочет терять такого ценного сотрудника и, высоко оценив Вашу профессиональную деятельность, предложит более выгодные условия, чем конкуренты. Тщательно взвесьте все за и против и, если предложение соответствует тому, к чему Вы стремились, воспользуйтесь им.

Запас времени

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

Источник: pixabay.com

Согласно трудовому законодательству, предупредить о своем уходе необходимо не менее, чем за 14 дней. Однако по согласованию с руководителем этот срок может быть сокращен. Отлично будет, если на примете у руководства есть человек, который мог бы занять вакантное место, и Вы сможете его спокойно ввести в курс дела. Еще лучше, если такого человека сможете найти или порекомендовать Вы. Поэтому чем раньше Вы известите работодателя о своем уходе, тем лучше - у каждой из сторон будет больше времени для возможных манёвров.

Не игнорируйте коллектив

Вне зависимости от размеров компании, в которой Вы работаете, уходите корректно. Распространенная практика - рассылка по внутренней электронной почте письма коллегам и сотрудникам с благодарностью за совместную работу. Это не занимает много времени, но служит несомненным плюсом к карме и благоприятном мнении о Вас как о человеке и профессионале.

Что делать, если уйти спокойно не дают?

Бывают, к сожалению, ситуации, когда по-человечески расстаться никак не получается. Вы оповестили руководство о своем планируемом уходе, а заявление Вам подписывать отказываются. Не нужно устраивать марафон по кабинетам в попытках подписать заявление об уходе.

Уходим красиво: правила грамотного увольнения

Источник: pixabay.com

К счастью, принудить Вас работать против доброй воли никто не вправе, поэтому спокойно действуйте в рамках правового поля - отправляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и через 14 дней после этого отправляйтесь в отдел персонала за трудовой книжкой. Оставить её у себя у работодателя уже не будет полномочий.

«Нам бы день простоять, да ночь продержаться»

Как выдержать две недели отработки, если полюбовно договориться не удалось?

Если дни отработки больше напоминают нелепое противостояние, чем работу, совет один - оставайтесь профессионалом прежде всего. Четко соблюдайте инструкции, формальности, старайтесь не поддаваться на провокации и не давать повода для недовольства.

Ну а если же условия становятся выше Ваших возможностей, выкидывайте белый флаг и берите больничный лист. В данном случае здоровая психика важнее репутации, особенно если Ваша совесть по отношению к работодателю кристально чиста.

Удачи Вам на новом месте работы!

Фотография на главной странице: ru.m.wikipedia.org
Понравилось? Поделись с друзьями:

Комментарии
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
На эту тему